私たちの影響力
当社は、起業家、越境セラー、先駆者、市場開拓者に対して、機会、教育、支援を提供しながら、未来を作り、明日を切り拓くのを支援しています。
私たちの事業の成功と、プラスの社会的影響は、相互作用によって生まれるものです。
私たちは、Payoneerの文化固有のものを取り入れ、それを明確にし、Payoneer ユーザーの方々にとって重要な問題に優先順位をつけ、お客様の暮らしに新たな展開をもたらしています。
John Caplan
Payoneer CEO
John Caplan
Payoneer CEO
Payoneerの社会的影響戦略は、以下の柱の上に成り立っています
お客様
経済を民主化した上で、中小企業が機会を活用できるようにし、新興市場を拡大していきます。
従業員
ダイバーシティおよび多様性の受入れ、世界中にいる当社チームの健康と幸せを約束し、才能を育成しながら、従業員が自己表現し、意見を述べるためのフォーラムを複数回開催します。
地域社会
当社従業員が暮らし、働いている地域社会に対して、経済面でも、従業員のボランティア活動においても貢献し、災害発生時には地域の団体を支援します。
環境
環境に対する責任と行動を認識し、二酸化炭素排出量の削減、および気候変動リスクの軽減に取り組みます。
環境に対して
私たちは、人間が生きる上で発生する環境負荷を削減し、環境に対する責任を意識することを目指します。
グローバルインパクトレポート
Payoneerのインパクトジャーニーが始まるにあたり、初めてのソーシャルインパクトレポートを発表できることを誇りに思います。 当社は、環境・社会・ガバナンス (ESG) の進捗状況および報告に関する計画、開発、実施について、完全な透明性をもって共有することを約束します。
私たちは行動します
Payoneerは、お客様、株主、そして地域社会のために正しい行いをすることを目指しています。
2022年、PayoneerはPayoneer Foundationを設立しました。同組織は、当社の慈善活動の慣習を提供し、戦略的なインパクトイニシアチブの重要な1歩となります。 ボランティア活動は、Payoneerの企業文化に根差しています。
当社のグローバルボランティアプログラムでは、社員が一丸となって地域社会を支援すると同時に、全体的な影響力を重視する姿勢を保っています。
多様性の受入れ
Payoneerでは、従業員こそがもっとも大事なリソースであると認識しています。 Payoneerは真のグローバル企業であり、チームは41拠点36ヵ国および主要市場に点在し、40ヵ国語以上で対応しています。 . 性別、言語、文化の相違、思考といった多様性を大切にすることで、国際的な存在感が高まっています。
当社チームは、プラットフォームおよびオペレーションに重点を置く社内機能に支えられながら、全世界で、各地域のお客様にサービスを提供しています。
執行役※※
男性5名 (55%)
女性4名 (45%)
取締役※※
男性6名 (67%)
女性3名 (33%)
2022年12月31日現在
※※2022年12月31日現在
Payoneerでは、スタッフの51%、および執行役の45%が女性です。 当社では、組織のリーダーの採用および昇進を偏見なく行います。